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分享到 Facebook 推至Plurk 推至twitter 弱視簡正彥，在蕃薯藤 文/陳芸英
「視障畢業生」在一般人的印象是就業族群的弱勢，但對患有嚴重弱勢的簡正彥卻不然，他畢業四年多，歷經四個工作，求職過程和就業狀況堪稱順利，從來沒有引起外界異樣的眼光，他的例子，算是「運氣好」嗎？
簡正彥一出生就患有白內障，開刀不順利造成嚴重弱視，從小視力就不好，在唸一般學校時，他跟其他視障生一樣有巡迴輔導員的指導，但不一樣的是他看的是一般課本而不是點字，只是他的課本是「大字體」，如此而已；即使高中唸了台北啟明學校，也是少數沒學點字的視障生，他的視力從小到大維持一定的弱視，並沒有隨時年紀越大而視力越弱，這是他比別人幸運的地方。
高中畢業透過甄試考上淡江大學歷史系後，簡正彥在大二時開始對電腦產生興趣，花了很多時間研究電腦並主動修電腦資訊方面的課程。他認為靠歷史系的專長不容易在就業市場出人頭地，但電腦會是一條寬廣的道路，若想要在電腦界被認同必須考上一些證書，由於他沒有電腦相關經驗，為了將來求職時取信於受雇公司，他去考了一些電腦認證，第一張是JAVA認證，「我還沒畢業就開始找電腦方面的工作，滿確定自己將來要走這條路。」
他找工作的方式也很電腦化，就是直接上網到一零四登陸履歷表，同時很快得到回音。
那是一家網路科技公司，「面談時，我們一直聊得很投緣，就在我確定對方幾乎會錄用我時，我說：『如果你錄用我，公司可以向勞工單位申請補助，因為我有殘障手冊，我的視力是嚴重弱視。』」對方聽他這麼一說嚇了一跳，努力端詳他眼鏡下有一點「怪怪的」眼睛，過了幾秒才說：「這部分我需要跟上級報告一下，你先回去，我再通知你好了。」前後態度迥然不同。
離開後，簡正彥覺得機會不大，等了幾天沒等到公司的通知，他化被動為主動，直接打電話問對方考慮得如何？接電話的不是原先與他面談的人，不過卻是有決策權的主管，他問了簡正彥一些電腦問題後說答應給他三個月的試用期，薪水是一般大學畢業生的行情——兩萬八千元。
那是二零零二年的五月，離畢業典禮還有兩個月，羨煞不少等著當兵的同學。
他的視力雖然不好，一般電腦上的字體對他來說太小，還好電腦本身有放大功能，他只要將電腦字體放大就解決弱視的問題。不過這份工作「壽命」不長，剛好就是試用的三個月。「我記得那是一個很平常的上班日，我的老闆叫我到他辦公室，先是稱讚我工作很認真，然後用很委婉的口氣告訴我，我的技術還沒有達到公司的要求，應該需要再進修……」然後補充一句，「這樣講，你懂我的意思嗎？」他馬上點頭說懂，「老實說，我剛從學校畢業，會寫的電腦程式和他們真的有一點距離，這一點我自己很清楚，但被主管這樣講，心裡還是很難過、很挫折、很沮喪，眼淚幾乎要掉下來了。」
雖然只有短短的三個月，但從無學到有，他的確學了不少技術，接下來他繼續到１０４登陸履歷，大約兩個月後得到面談機會。
這一次他遇到同是淡江畢業的學長，可能是同校的關係，學長老闆直接拿將來他可能要做的工作問他會不會做，他說會，學長馬上錄用他。談完正事後，學長看了他幾眼問：「你是不是近視很深啊？」他連忙說：「對啊對啊！」這一次他學乖了，只是補充說，「我看電腦要貼螢幕貼得很近，」如此而已，沒有再多說什麼，所以也順利得該份工作。不過，在工作上，即便有人覺得他的眼睛有一點「怪怪的」，但從沒有影響同事對他工作能力的表現，「我覺得視障朋友出社會後一定要在工作上有表現，用來掩蓋視力的問題。」這份工作維持一年，後來因為公司營運不佳而離開。
由於確定自己的就業方向，簡正彥不敢忽略電腦認證的考試。他在考上linux國際認證後，先後應徵高知名度的網路公司yahoo和蕃薯藤，蕃薯藤的老闆看了簡正彥過去的資歷很滿意的說，「你的經驗正符合我們目前的需要，」在面談時就直接錄用了他，試用期薪資為三萬三，他已經通過了試用期，老闆也信守承諾調他薪資為三萬五，這是他目前的工作。他認為有了這張認證的確比較方便找工作，他陶醉在自己喜歡的程式設計，勝任愉快。
對於視障朋友就業可能遇到的面談，他的經驗是，「我在寫履歷表時不會刻意寫明自己是弱視」，但他認為如果與對方面談不說出自己的視力狀況是不誠實的表現，「這部分一定要講，如果你不講名你的問題，當你被錄取之後，問題還是會顯現出來，這時公司對你的看法是不好的。」所以他面談時，會選在與對方聊得不錯時一語帶過，一來不希望突顯自己的視力，二來誠實表達自己的實際狀況，「但我都講得很輕鬆，表示我的視力狀況不嚴重；如果刻意強調，對方可能會懷疑你的缺點而忽略你的實力。」這是面談的巧門。像是他在蕃薯藤面談時老闆就曾無意間問他是否騎摩托車來？他就趁機告訴老闆，「我不能騎摩托車，因為我患有嚴重弱視，打電腦時需要放大字體或者貼近電腦螢幕，」老闆聽了「喔」的一聲，不再追問，「這也等於間接告訴老闆我的視力問題了。」
簡正彥算是極少數靠自己能力到一般職場求職的視障生，但不少視障畢業生選擇到視障相關單位上班。對於到一般職場或到視障相關單位上班，他的看法很中肯，「在視障相關單位上班的人比較容易得到同事的保護和通融，即使他們覺得自己可以，但旁人還是會伸出援手，無形中他們也比較倚賴別人，這是人性；但在一般職場的視障朋友就比較獨立，老闆要求你做出公司的要求，同事間著重工作討論。」
不過簡正彥以自己的例子說，在電腦公司的同事都很忙碌，沒人會特別注意你的個人狀況，「如果我沒說，大概只有負責勞健保的同事才知道我領有身心障礙證，」他認為，一般職場的「實力」很重要，「你的能力要有辦法蓋過你的缺陷，當能力很強的時候，同事在工作上自然會忽略你身心上的缺陷。」所以他鼓勵視障朋友充實自己的能力，視障在職場上就不會是問題了。
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