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文/取自小戴臉書
最近我們單位有些職缺，有位身心障礙界很有名的A前輩介紹了兩位身心障礙者來面試。
第一位在身心障礙界很有名，在爭取平權以及相關運動抗爭很有經驗。當他來面談時，主管問他知道我們單位在做什麼嗎？他說不知道，只知道我們單位的負責人是誰，A前輩叫他來面談，所以他就過來了。可想而知，這樣的面談很快就結束，因為彼此不會有交集。
第二位是一位正在讀碩士班的身心障礙者，非常年輕，看起來是一位很靦腆的大男孩，與人面對面的時候非常有禮貌。當我們主管同樣詢問他是否知道我們在做什麼事時，他就將我們網站以及粉絲專頁所看到的與主管分享，並且告訴主管我們做的事情很多，他謙虛地說，擔心自己若有機會進來服務，怕沒辦法勝任。由於這位碩士生做了許多功課，彼此有交集，整個面談花了不少時間也討論了很多事。
當我們將這兩位面談的結果向負責人報告之後，當然負責人非常欣賞第二位碩士生的用心準備以及想法，雖然他還在就學但是可造之人才，所以只能和第一位說聲抱歉了，於是我們主管就回電話告訴A前輩面談結果。當我們說明完碩士生是一位很棒的人才，再說明第一位並不適合這份工作之後，A前輩非常的生氣也非常暴怒，並且大聲吼叫我們的主管。
A前輩告訴我們主管，「你是一位健全人，你不懂身心障礙者生活以及工作的辛苦，你歧視身心障礙者，我就是要把你罵醒，你才會知道你的問題在哪裡！」想必他希望錄取的是第一位。
我們的主管非常的驚訝，也非常的無奈。他是社工出身的，怎麼會歧視身心障礙者呢？而且他的身邊就有兩位身心障礙的工作同仁，他真的百思不得其解！
說到這裡，大家不知道有沒有看到問題，我分享一下我自己來這個單位面試之前所做的功課。我花了一些時間閱讀官方網站，包含歷年專案計劃，以及從計劃當中知道這個單位每一年所做的事情以及成果；另外也把這個單位的粉絲專頁從頭到尾看了一遍，與主管面談時對於單位的專案成果就能夠略知一二，面談時才有交集。別忘了我也是一位身心障礙者，而且我是一位視覺障礙者，我沒有眼睛的視力做輔助，必須用聆聽的方式了解相關的內容，如果面試真的沒有錄取那也沒關係，至少自己做了努力和準備，畢竟面試本來就有所謂的錄取以及不錄取。不論在一般公司還是民間單位或者社會福利機構都如此，並不是身心障礙者別人就一定要錄取你，只要讓人看見你的努力與用心，我想面試的主管都能夠感受到的；但若你不認真準備，主管問你什麼都不知道，那麼面談要做什麼呢？
我不斷思想以上的問題，也回想我從18歲開始發現眼睛的狀況到了30歲變成全盲，經過半年的培訓以及打掉重練，學習在31歲重新回到職場，到現在有5年多的時間，我有時候是很佩服自己到底怎麼走過來的。我記得一位我很好的學長告訴我說，「你的適應能力很快，就好像手機的開關靜音按鈕一樣，按一下就切換模式了。」
最後我想做一個結論，障礙者的確在某些部分上是有缺陷的，在尋找工作上也是不容易的，但是當每個機會來臨的時候需要學會把握機會，或許我們的反應或速度比別人慢，但只要有付出有努力都會被看見，然而有沒有努力自己最清楚，所以「歧視身心障礙者」這樣的字眼未來在使用上真的要多多注意，因為「歧視」的言論是很嚴重的。
網友回應1：感覺就是A前輩派去的人沒被錄用，他就覺得你們這個單位的主管亂七八糟，「應該要按照我的意思行事才對，怎麼跟我想的不一樣！」
網友回應2：以為走後門就能夠進來，結果殊不知三振出局，哈哈哈！
網友回應3：最討厭這種人了，這種人對我們走正門的會覺得超不公平。
網友回應4：沒關係，我們可以空降，或者是開窗從窗戶進去，這樣也蠻厲害的，你說是不是！
網友回應5：俗稱的有人犯規就搞破壞，有人已經搞破壞變成違建那就強拆。
網友回應6：習慣就好了啦，有太多身心障礙者真的把自己當老大，每個人都要給他優惠，但是真的不能怪他，這是我們的社會風氣養壞的。
網友回應7：天啊！這篇對我來說感觸太深了！有很多人就是這樣，覺得別人一定要給他機會，那都是理所當然的，自己卻沒有準備！
網友回應8：你的認真與熱忱真的很令人感動。
網友回應9：機會是留給有準備的人。
網友回應10：身心障礙者加油，我們都是上帝獨一無二的作品。
網友回應11：從這件事情中看見，A前輩希望第一位可以上，方便他好做事，但也讓我們覺得越是成熟的人要越謙卑，而不是聲音大就以為會贏。
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